Начнем с того, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для подростка. Кроме того, труд не должен наносить вред здоровью и моральному развитию. Запрещено привлекать подростков к работе в игорном бизнесе, ночных клубах, продаже алкогольных напитков, табачных изделий и т. д. Также запрещено переносить и поднимать тяжести.
Подростков нельзя побуждать работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, ночью или отправлять их в служебные командировки. Исключение составляют работники творческих специальностей.
Несовершеннолетним работникам полагается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Кроме того, они не обязаны отработать шесть месяцев перед первым отпуском, как взрослые.
Подросток может заключить трудовой договор с согласия одного из родителей или другого ответственного лица в возрасте 14-15 лет. Работа должна выполняться в свободное от учебы время, без ущерба для освоения образовательной программы. Если подросток достиг возраста от 16 до 18 лет, он может заключить трудовой договор самостоятельно без письменного разрешения родителей.
Подросток имеет право распоряжаться своим заработком самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей или опекунов.
Работодатель обязан обеспечить подростку обязательный медосмотр с целью выяснения его способности выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, а также без ухудшения состояния здоровья. До достижения 18 лет медосмотры должны проводиться ежегодно.
- для лиц в возрасте от 14 до 15 лет — не более 24 часов;
- для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов.
- 14 лет — 4 часа в день;
- 15 лет — 5 часов в день;
- с 16 до 18 лет — 7 часов в день.
- с 14 до 16 лет — 2,5 часа;
- с 16 до 18 лет — 4 часа.